Tagtäglich hören wir von Diskussionen rund um den Fachkräftemangel in Deutschland und Österreich. Die Politik und Unternehmen klagen und jammern, dass es zu wenige Fachkräfte gäbe.
Tatsächlich sieht die Realität gänzlich anders aus!
Aus persönlicher Erfahrung und auch derer meines Bekannten- und Familienkreises kann ich anderes berichten. Wir alle kennen das doch, wie so ein Bewerbungsverfahren heutzutage abläuft. Eine potenzielle Fachkraft bewirbt sich bei einer Institution oder einem Unternehmen. Das Verfahren sieht dann folgendermaßen aus: Bewerbung durch Fachkraft -> Bewerbung per Mail oder Post gesendet -> im besten Fall erhält man eine „Eingangsbestätigung“ nach ein paar Tagen, was schon mal toll ist (leider ist das heute nur mehr zu höchsten 5-10% der Fall), da weiß man immerhin „Super, immerhin haben die schon einmal meine Unterlagen erhalten.“ – > Bewerbungsverfahren läuft -> Rückmeldung zu 70%, ob man nun zumindest zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde oder nicht. Na, immerhin können ein paar Unternehmen und Einrichtungen noch ehrlich sagen: „Tut mir Leid, Dich wollen wir nicht.“, das ist heutzutage ja auch schon „luxus“, dass man überhaupt eine Antwort bekommt.
Erschreckend nun hierbei ist, wenn man nun das Ganze näher betrachtet, wie es im Detail aussieht.
Man bewirbt sich also mit einem gewissen fachlichen Grad an Qualifikationen beim Arbeitgeber. Dieser schrieb noch zuvor in seiner Annonce: „Wir benötigen dringend(!!!), zum nächstmöglichen Zeitpunkt/ab sofort jemanden als….“ Ja, schön und gut. Man freut sich also, dass man Chance auf eine baldige neue Anstellung hat. Doch dann kommt die ernüchternde Realität auf einen zu.
Wochenlang (im besten Fall) oder Monatelang (im schlimmsten Fall) hört man dann nichts mehr vom potenziellen Arbeitgeber. Wenn man zu den glücklichen mit Eingangsbestätigung gehört, dann weiß man immerhin, dass es in „Bearbeitung“ ist.
Und dann erhält man als Fachkraft nach rund 2-4 Monaten (es gab auch schon Fälle, dass man erst nach gut einem halben Jahr etwas hört – geschweige denn – wenn man überhaupt etwas hört…) eine stumpfe Absage mit der Begründung: „Nach eingehender Prüfung Ihrer Unterlagen…müssen wir Ihnen leider eine Absage erteilen… Manchmal sind nur kleine Nuancen ausschlaggebend… Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft viel Erfolg….“ – blablabla...man kennt es ja. Und schwupp, man guckt weiterhin in den Stellenausschreibungen und man muss feststellen: „Ok, die Firma sucht weiterhin? Ich dachte die benötigen DRINGEND jemanden…scheinbar wohl nicht….“ Wie soll man sich da als frischer/frische Absolvent/Absolventin nach dem Studium oder jemand der eine intensive Ausbildung hinter sich hat, dann fühlen, wenn man so etwas zu lesen bekommt??
Leider ist diese Methodik in der heutigen Zeit Gang und Gäbe…Es werden günstige und dumme Wunderwutzis gesucht, die sich mit einem 450€-Job oder mit unterirdisch-grausiger Bezahlung zufrieden geben und dann auch noch buckelnd und dankbar beim Arbeitgeber zu finden sind, da sie überhaupt den Arbeitsplatz bekommen haben. Geht’s eigentlich noch???
Junge Leute werden dadurch „unten“gehalten, obwohl diese doch so viel zu bieten haben! Ich nenne das ein grausiges und perfides Machtspielchen, welches Arbeitgeber auf junge Menschen ausüben. Und dann hört man die „Heulerei“ in den Schlagzeilen: „Wir haben ja so starken Fachkräftemangel!“ – Buhu.
Es macht mich schier wütend so einen Dreck mitansehen zu müssen!
Hört doch auf den jungen Menschen die Motivation zu nehmen! Wenn ihr wirklich ordentliche, tolle, engagierte und vitale Mitarbeiter sucht (ja, richtig gelesen „vital“, also Leute die nach ein paar Jahren nicht das Handtuch schmeißen oder altersbedingt kränkeln – ist jetzt nicht böse auf die „ältere Generation“ gemeint, sondern einfach ein beleghaftes Argument), dann gebt gefälligst uns jungen Menschen die Chance und stellt uns Fachkräfte doch ein!!! Und hört doch auf mit Euren Machtspielchen! Sowas ist echt eklig!
Schluss damit!
Was lernen wir also daraus? Existiert Fachkräftemangel wirklich?
Die „verkleidete“ Wahrheit lautet: „Ja.“
Die blanke und nackte Wahrheit lautet: „Nein, alles ist nur ein künstlich erzeugtes Konstrukt. Fachkräftemangel herrscht nur, weil man keine Fachkräfte zulässt. Im Grunde genommen kann man das auch so betrachten: Alles ist einfach nur ein dummes und selbstzerstörerisches Verhalten von Unternehmerseite selbst!“
In diesem Sinne liebe Politik, liebe Unternehmer und Arbeitgeber:
Schaltet doch bittet Euer Hirnkastl ein!!!
(Hirnkastl = Gehirn, Verstand, – Schädel, Sitz und relativ gut geschützter Aufenthaltsort des (Ge)hirns…)